Il piano di licenziamenti annunciato da HSBC prevede la riduzione di 20.000 posti di lavoro, evidenziando come l'intelligenza artificiale venga impiegata non tanto per migliorare l'efficienza operativa, quanto piuttosto per giustificare la diminuzione della forza lavoro. Questo approccio solleva interrogativi etici riguardo all'uso della tecnologia nel mondo del lavoro, suggerendo che le aziende possano privilegiare il taglio dei costi a scapito della stabilità occupazionale.