I cosidetti “mentor” sono quello che si ottiene mescolando la crisi occupazionale, la neolingua di LinkedIn e la trama di Mangia prega ama

La figura del "mentor" è emersa in un contesto di crisi occupazionale, dove la precarietà del lavoro e la paura del licenziamento sono all'ordine del giorno. Questi consulenti, che spesso hanno vissuto in prima persona l'esperienza del licenziamento, offrono consigli e strategie per aiutare gli altri a mantenere il proprio posto di lavoro. La loro proposta di valore si basa sull'idea che, avendo già attraversato una simile esperienza, possano fornire una prospettiva unica e pratica su come navigare le difficoltà del mercato del lavoro.

La loro comunicazione è spesso caratterizzata da una neolingua tipica dei profili LinkedIn, dove si mescolano concetti di motivazione, produttività e auto-aiuto. Tuttavia, la loro storia personale e la loro esperienza di licenziamento sembrano conferire una sorta di autorevolezza e credibilità alle loro affermazioni. In questo senso, la figura del "mentor" può essere vista come una sorta di ibrido tra il coach motivazionale e il sopravvissuto a una prova difficile, che offre consigli e strategie per aiutare gli altri a superare le proprie sfide lavorative.

La trama del libro "Mangia prega ama" di Elizabeth Gilbert sembra essere un'ulteriore fonte di ispirazione per questi consulenti, che promettono di aiutare gli altri a trovare il proprio equilibrio e la propria felicità nel lavoro. Tuttavia, la loro proposta può anche essere vista come una sorta di ironia, poiché essi stessi sono stati licenziati e ora offrono consigli su come evitare di subire la stessa sorte. In ogni caso, la figura del "mentor" rappresenta un interessante esempio di come le persone possano reinventarsi e trovare nuove opportunità in un mercato del lavoro in continua evoluzione.